Lương cơ sở là gì ? Mức lương cơ sở qua các năm được tính như thế nào ? Hay sự thay đổi của mức lương cơ sở với từng đối tượng ra sao ?…Toàn bộ những nội dung đó sẽ được chia sẻ cụ thể, chi tiết nhất thông qua bài viết này !
Lương cơ sở là gì ?
Mức lương cơ sở qua các năm là mức lương tối thiểu chung, mức lương dùng làm căn cứ để xác định các mức trong bảng lương đối với từng đối tượng như cán bộ công chức, viên chức, người hưởng lương, phụ cấp và người làm việc trong các cơ quan tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, nhà nước…được ngân sách nhà nước hỗ trợ.
Mức lương cơ sở qua các năm quy định mức phụ cấp, mức sinh hoạt phí, các khoản trích, chế độ được hưởng và các chế độ khác theo quy định của pháp luật.
Đối tượng áp dụng
Theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP, các đối tượng được áp dụng mức lương cơ sở bao gồm Cán bộ công chức từ Trung Ương đến Cấp Xã; Công – Viên chức ở các đơn vị sự nghiệp công lập; Người làm việc theo chế độ HĐLĐ trong các cơ quan, đơn vị của Đảng, Nhà nước, tổ chức CT-XH.
Trong một số trường hợp người làm việc vẫn có thể thỏa thuận để được hưởng mức lương theo chế độ lương tối thiểu vùng:
– Người làm việc theo HĐLĐ tại các đơn vị sự nghiệp công lập.
– Người làm việc chỉ tiêu biên chế được NSNN cấp kinh phí trong các hoạt đôngk có tính chất đặc thù.
– Sĩ quan, hạ sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, chiến sĩ phục vụ có thời hạn, công – nhân viên, công an và lao động hợp đồng thuộc CAND.
– Người làm việc trong tổ chức cơ yếu của chính phủ.
– Người hoạt động không chuyên trách ở các cấp TDP, thôn & xã
Phân biệt sự khác nhau giữa mức lương cơ sở và mức lương tối thiểu vùng
| Tiêu chí | Mức lương cơ sở | Mức lương tối thiểu vùng |
| Khái niệm | Là mức lương tối thiểu chung, mức lương dùng làm căn cứ để xác định các mức trong bảng lương đối với từng đối tượng, quy định mức phụ cấp, sinh hoạt phí, các khoản trích, chế độ được hưởng… | Là mức lương thấp nhất là cơ sở để doanh nghiệp, người lao động thỏa thuận ký hợp đồng và trả lương |
| Đối tượng | Cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, lực lượng vũ trang,… | Người lao động trong các doanh nghiệp tư nhân (không phụ thuộc, liên quan đến khu vực Nhà nước) |
| Chu kỳ thay đổi | Không có thời gian cố định bởi mức lương này phụ thuộc vào khả năng của ngân sách nhà nước, căn cứ chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng của nền kinh tế – xã hội. | Thông thường là 6 tháng đến 1 năm, mức lương tối thiểu hay lương cơ bản có sự thay đổi. |
Tổng hợp sự thay đổi của mức lương cơ sở qua các năm
Kinh tế, xã hội của đất nước phát triển giúp cho mức lương cơ sở qua các năm liên tục tăng để đáp ứng được nhu cầu, xứng đáng với những đóng góp của đội ngũ cán bộ, công nhân viên chức, những người làm trong các cơ quan nhà nước.
Với tình hình thực tế cũng như sự điều chỉnh phù hợp với ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ phát triển kinh tế, qua từng giai đoạn, mức lương cơ sở sẽ có sự khác nhau.
Sự thay đổi mức lương cơ sở qua các năm như thế nào, chúng tôi sẽ gửi đến bạn thông qua bảng dưới đây
| Thời điểm áp dụng | Mức lương cơ sở | Căn cứ pháp lý |
| Từ 1/1/2004 đến hết tháng 9/2005 | 290.000 | Nghị định 203/2004/NĐ-CP |
| Từ 1/1/2005 đến hết tháng 9/2006 | 350.000 | Nghị định 118/2005/NĐ-CP |
| Từ 1/10/2006 đến hết tháng 12/2007 | 450.000 | Nghị định 94/2006/NĐ-CP |
| Từ 1/1/2008 đến hết tháng 4/2008 | 540.000 | Nghị định 166/2007/NĐ-CP |
| Từ 1/5/2009 đến hết tháng 4/2009 | 650.000 | Nghị định 33/2009/NĐ-CP |
| Từ 1/5/2010 đến hết tháng 4/2011 | 730.000 | Nghị định 28/2010/NĐ-CP |
| Từ 1/5/2011 đến hết tháng 4/2012 | 830.000 | Nghị định 22/2011/NĐ-CP |
| Từ 1/5/2012 đến hết tháng 6/2013 | 1.050.000 | Nghị định 31/2012/NĐ-CP |
| Từ 1/7/2013 đến hết tháng 4/2016 | 1.150.000 | Nghị định 66/2013/NĐ-CP |
| Từ 1/5/2016 đến hết tháng 6/2017 | 1.210.000 | Nghị định 47/2016/NĐ-CP |
| Từ 1/7/2017 đến hết tháng 6/2018 | 1.300.000 | Nghị định 47/2017/NĐ-CP |
| Từ 1/7/2018 đến hết tháng 6/2019 | 1.390.000 | Nghị định 72/2018/NĐ-CP |
| Từ 1/7/2019 | 1.490.000 | Nghị định 38/2019/NĐ-CP |
Thông qua bảng mức lương cơ sở qua các năm này chúng ta có thể thấy giai đoạn từ 2004 đến 2019, mức lương cơ sở đều có dấu hiệu tăng và mức tăng giữa các năm không đều nhau. Từ 01/05/2013 đến hết tháng 06/2013 có mức tăng cao nhất ở thời điểm đó là 230.000đ/tháng, mức tăng thấp nhất vào thời điểm 01/10/2005 đến hết tháng 09/2006 ở mức 60.000đ/tháng.
Xu hướng thay đổi mức lương cơ sở qua các năm 2020, 2021
Theo khoản 2 điều 3 Nghị định số 38/2019/NĐ-CP thì từ ngày 01/7/2019, mức lương cơ sở của người lao động là 1.490.000đ. Như vậy năm 2020, người lao động có mức lương cơ bản là 1.490.000đ/tháng.
Ngày 12/11/2019, theo nghị quyết số 86/2019/QH14 trình Quốc hội về dự toán chi ngân sách của nhà nước trong năm 2020. Đến 01/07/2020 mức lương cơ sở của người lao động được điều chỉnh từ 1.490.000đ lên 1.600.000đ/tháng.
Tuy nhiên, tại nghị quyết số 122/2020/QH14 kỳ họp thứ 9, Quốc hội khóa XIV có nêu ra vấn đề ảnh hưởng không nhỏ của đại dịch Covid 19 nên việc điều chỉnh tăng lương cho người lao động cụ thể là công chức chưa từ ngày 01/07/2020 là chưa được phê duyệt và thông qua.
Do đó mức lương cơ sở qua năm 2021 được tính cho người lao động làm việc trong các cơ quan nhà nước không có sự thay đổi vẫn ở mức 1.490.000đ/tháng.
Căn cứ vào điểm 2.6 khoản 2 và khoản 3 Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH thì mức tiền lương tháng tối đa đóng BHXH bằng tối đa 20 lần tháng lương cơ sở.
Ví dụ : Lương cơ sở năm 2019 là 1.490.000 đồng/tháng thì mức lương tối đa được đóng bảo hiểm xã hội là: 1.490.000đ x 20 tháng = 29.800.000 đồng/tháng.
Trên đây là toàn bộ những chia sẻ về mức lương cơ sở qua các năm, nếu có bất cứ thắc mắc nào cần được hỗ trợ, giải đáp các bạn có thể để lại câu hỏi bên dưới bài viết, chúng tôi sẽ sẵn sàng hỗ trợ nhanh chóng nhất. Cảm ơn các bạn đã dành thời gian theo dõi và đón đọc.
